La Nueva Ley Silla: Obligaciones para Patrones y Trabajadores

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) ha lanzado un llamado a patrones y empresas para que cumplan con las recientes disposiciones de la conocida “Ley Silla”. Esta normativa busca garantizar que los trabajadores tengan la posibilidad de alternar entre trabajar de pie y sentados, mejorando así su comodidad y salud en el lugar de trabajo.

Nueva Regulación en el Entorno Laboral

A partir de la entrada en vigor completa de la “Ley Silla”, es esencial que los empleadores en sectores industriales, comerciales y de servicios cumplan con estas nuevas obligaciones. Desde el 19 de diciembre del año pasado, se hizo obligatorio proporcionar asientos o sillas con respaldo para aquellos trabajadores que realizan sus tareas de pie, permitiendo así una alternancia que no interrumpa su rendimiento laboral.

Obligaciones de los Patrones

La ley establece que, en caso de que no sea posible colocar un asiento directamente en el puesto de trabajo, el empleador debe proporcionar sillas con respaldo en un área cercana. Además, es fundamental que se acuerde con los trabajadores el número y la duración de las pausas para asegurar su derecho a descansar adecuadamente.

Ajuste del Reglamento Interior de Trabajo

También es necesario modificar el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) para incluir factores de riesgo asociados con el trabajo en bipedestación, es decir, mantenerse de pie durante largos períodos. Esto incluye la regulación de las pausas laborales y la adecuada ubicación de los asientos o sillas con respaldo dentro de los espacios de trabajo.

Inspecciones y Cumplimiento de Normativas

La STPS, dentro del ejercicio de sus funciones, planea incorporar la verificación del cumplimiento de estas obligaciones en su Programa Anual de Inspección de 2026. Esto garantiza que los centros de trabajo se alineen con las normativas para promover la salud, descanso y prevención de riesgos laborales para todos los empleados que desempeñan tareas de pie.

Conclusión

La implementación de la “Ley Silla” representa un avance significativo en la protección de la salud y bienestar de los trabajadores. Es imprescindible que los empleadores tomen conciencia de sus responsabilidades y cumplan con las nuevas normativas para crear un ambiente laboral más saludable y productivo.

Aspectos Clave para Recordar

• Proveer asientos con respaldo para trabajadores que están de pie.
• Ajustar el Reglamento Interior de Trabajo para incluir pausas y riesgos asociados.
• Colocar sillas en áreas cercanas si no se pueden situar en el puesto de trabajo.
• La STPS realizará inspecciones para asegurar el cumplimiento de estas normativas.