Crecimiento y Desigualdad de Género en el Ámbito Laboral en México

A pesar de los avances en los derechos de las mujeres y la búsqueda de la igualdad en el entorno laboral, México enfrenta un gran desafío en la paridad de género dentro de los consejos de administración de las empresas, ubicándose como el país con mayor rezago en América Latina. Según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y la OCDE, si esta tendencia continúa, podría tomarle a México hasta el año 2043 cerrar esta brecha, una situación que contrasta drásticamente con el progreso observado a nivel global.

Estadísticas Alarmantes

El informe del IMCO y los reportes de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) indican que actualmente, solo el 14% de los asientos en consejos de administración de empresas mexicanas que cotizan en bolsa están ocupados por mujeres. Comparativamente, a nivel internacional, la representación femenina ha aumentado del 21% al 32.5% entre 2016 y 2024, de acuerdo con registros de la OCDE.

Este informe, respaldado por diversas fuentes empresariales y cámaras de la industria, revela que un 19% de los consejos están compuestos exclusivamente por hombres, y que cada mujer consejera se encuentra rodeada, en promedio, de cinco hombres en su misma posición. Además, solo un 4% de estos organismos son presididos por mujeres, cifra que ha retrocedido por segundo año consecutivo.

Desempeño en el Cargo Directivo

En términos de liderazgo, las mujeres apenas representan el 3% de los puestos de dirección general, lo que evidencia un estancamiento en su inclusión en los niveles más altos de toma de decisiones. Solo el 15% de los cargos financieros y el 26% de los jurídicos son ocupados por mujeres. A pesar de una ligera mejora respecto al pasado año, el 64% de las empresas no cuenta con mujeres en ninguna de estas tres posiciones clave.

Resultados Fuera de la Ciudad de México

El análisis “Mujeres en las Empresas Jalisco 2025”, elaborado por IMCO, Kiik y la Secretaría de Desarrollo Económico de Jalisco, presenta contrastes significativos. En este estado, el 47% de los propietarios de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) son mujeres, cifra que supera el promedio nacional. Sin embargo, en solo una de cada cinco MiPymes, las mujeres ocupan más de la mitad de los puestos directivos.

Además, el estudio revela que el 85% de las MiPymes está al tanto de la brecha salarial, pero solo la mitad entiende cómo medirla, y menos aún dispone de herramientas para gestionarla. Dentro de las empresas grandes en Jalisco, la distribución de los cargos sigue patrones rígidos: las mujeres son más comunes en áreas como mercadotecnia y recursos humanos, mientras que los hombres dominan en operaciones y tecnología.

Iniciativas para la Igualdad

Respecto a las políticas de igualdad y inclusión, el 44% de las empresas consultadas tiene programas formales con mecanismos de seguimiento, mientras que solo el 24% mide y hace transparentes sus avances. La estructura empresarial y la cultura organizativa siguen presentando barreras para la equidad, a pesar de los compromisos públicos asumidos.

El análisis enfatiza el potencial de crecimiento económico ligado al cierre de estas brechas. Incrementar la participación económica femenina del 46% al promedio de la OCDE del 67% significaría integrar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral, lo que podría generar hasta 6.9 billones de pesos adicionales al PIB nacional hacia 2035. En Jalisco, esta inclusión implicaría un aumento de 112.6 mil millones de pesos en la próxima década.

Recomendaciones para el Futuro

El IMCO y Kiik Consultores sugieren que las grandes empresas establezcan metas anuales para aumentar progresivamente la participación femenina en los consejos de administración, sugiriendo una meta del 40%. Asimismo, instan a reforzar la transparencia salarial mediante reportes sobre brechas revisados por autoridades, además de implementar una plataforma federal homologada para publicar estos datos. En el caso de las MiPymes, se recomienda digitalizar los registros administrativos para medir las brechas de género y mejorar la gobernanza a través de manuales internos y estructuras de decisión claras.

Conclusión

En resumen, México aún enfrenta grandes retos en términos de igualdad de género en el ámbito laboral. Aunque hay avances, queda un largo camino por recorrer. Las iniciativas y recomendaciones presentadas son esenciales para cerrar las brechas y asegurar un futuro más equitativo.

• La representación femenina en consejos de administración en México es solo del 14%.
• El liderazgo femenino en direcciones generales es apenas del 3%.
• El 47% de los propietarios de MiPymes en Jalisco son mujeres, pero escasean en posiciones de liderazgo.
• Cerrar la brecha de género podría aportar miles de millones al PIB nacional para 2035.